“私家侦探”告诉你：为什么要注重员工忠诚度？
2016-05-31 14:38 | 来源： | 作者：
葛优在《天下无贼》里自问自答道：“21世纪什么最重要？人才！”此言非虚，在进入21世纪后，整个世界进入了知识经济时代，越来越多的家族企业也意识到了这一点，都纷纷引来能让企业朝更远方向发展的“职业经理人”以及高级管理人才，而这些“职业经理人”以及高管就是知识经济时代所必不可少的知识型人才。
而这些高管以及专业人才理所当然地成为各个企业之间争夺的焦点，在争夺过程中就难免会有一些人受不了高额酬金等诱惑做出有损于原企业的事情。所以，越来越多的企业开始重视员工的忠诚度，并意识到高忠诚度员工的价值。
培养一个人才很不容易，相信很多企业的领导都能深刻地意识到这一点。也许作为企业领导的你秉承“用人不疑、疑人不用”的原则选择无条件相信自己的员工，但是也请您记住，人有时候是非理智的，是感性的动物，在巨大利益的诱惑下，很多人是无法保持清醒的头脑的。
在这场看不见硝烟的商场斗争里，我们眼里的人才无时无刻不在面临着诱惑，我们很难保证他们时刻都保持着对企业无比的忠诚，而这些潜在的风险又直接或间接地威胁着我们的企业发展。
因此，作为企业领导人，我们必须注重员工的忠诚度，所以对员工进行雇前调查和忠实度调查是完全有必要的。而进行这些调查，最好借助于类似“私家侦探”这种专业机构，避免弄巧成拙。
